Veränderungsprozesse gestalten


Haben Sie das Gefühl, dass einige Bereiche in Ihrer Gemeinde bereits Moos angesetzt haben? Wünschen Sie sich eine Veränderung hin zu blühenden Wiesen? Gleichzeitig fragen Sie sich, wie Sie diese Veränderung - Schritt für Schritt - umsetzen können?

 

Der Veränderungsprozess muss sehr sorgfältig geplant werden. Gleichzeitig ist Information und Diskussion der einzelnen Schritte sehr wichtig, um in der Gemeinde eine breite Akzeptanz für den Prozess zu erlangen. Mitsprachemöglichkeiten für die Mitglieder sollten genauso dazu gehören wie ein kritisches Hinterfragen der einzelnen Massnahmen. Eine regelmäßige Fortschrittskontrolle ist angezeigt sowie Zeiten des gemeinsamen Feierns, wenn Teilziele erreicht worden sind. 

 

Folgende Bestandteile sehe ich in einem Veränderungsprozess:

 

  • Planung
  • Information
  • Diskussion
  • Ziele festlegen - Schritte planen
  • Fortschrittskontrolle (ggf. Gegensteuerungsmaßnahmen einleiten)
  • Kritische Evaluation
  • Feiern von Teilerfolgen.

 

Gerne begleite ich Sie, Ihr Team oder Ihre Gemeinde, um das volle Potential Ihrer Mitarbeiter/ Ihrer Gemeinde wirklich entfalten zu können.