Visionsentwicklung
Veränderungen sind in den meisten Gemeinden häufig nur sehr langsam und mit viel Fingerspitzengefühl durchzusetzen. Der eine wünscht sich Veränderung und hat auch schon die eine oder andere Vision vor Augen, der andere weniger oder es wird sogar als persönlichen Angriff erlebt, wenn sich Veränderungen ankündigen.
Im Veränderungsprozess gilt es, alle zu beachten und mit einzubeziehen, damit die Veränderung wirklich ein Schritt nach vorne ist und tatsächlich Schritt für Schritt gelingen kann. Wertschätzung der einzelnen Meinungen sind genauso gefragt wie die konstruktive Auseinandersetzung mit Kritik.
Es kann schon hilfreich sein für Sie als "Regisseur" der Veränderung, den Prozess von Außen begleiten zu lassen. Häufig ermöglicht der externe Blickwinkel auf Prozesse in einer Gemeinde auf Besonderheiten, auf blinde Flecke und gute Ressourcen, die bisher kaum beachtet worden sind. Außerdem kann so vermieden werden, dass verletzte Beziehungen den Veränderungsprozess behindern.
Gerne begleite ich den Veränderungsprozess in Ihrer Gemeinde und unterstütze Sie dabei, die Veränderung so zu gestalten, dass sie als ein gelungener Schritt in die Zukunft wahrgenommen wird.
Dazu kann es auch notwendig sein, die Mitarbeiter in ihrer Gemeinde zu schulen, häufig bereichsweise (Kinder, Jugend, Senioren) oder auch alle interessierten Mitarbeiter. Durch kreative Methoden gelingt es, mit Spass und Humor neue Kräfte frei zu setzen und ggf. auch neue Visionen anzuregen.